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이번 글을 통해 권고사직과 자진퇴사, 당연면직의 개념을 이해하시고, 실무에서 각각의 방법이 취지에 맞게 사용되고 있는지 점검해 보시길 바랍니다. 퇴사는 사직과 의미가 비슷하나, 근로 계약 조건에 따라 차이가 있을 수 있습니다. 근로자가 이를 받아드리는 것이 '권고사직'입니다.
Guildford pub bombings police criticised after new lead emerges BBC News
사직은 자발적인 직위 포기를 의미하며, 퇴직은 보다 넓은 범위에서 직장과의 관계 종료를. 사직과 퇴직은 비슷해 보이지만, 그 의미와 사용 맥락에서 명확한 차이가 존재합니다. 다른 회사로 이직, (그냥) 사직, (특별한 이유는 있는) 사직 등이다.
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이번 글을 통해 권고사직과 자진퇴사, 당연면직의 개념을 이해하시고, 실무에서 각각의 방법이 취지에 맞게 사용되고 있는지 점검해 보시길 바랍니다.
일반적으로 사용하는 개념은 이해가 되는데 막상 법적으로 어떠한 차이가 있는지 물어오면 선뜻. 사표.퇴사.해고 등 다양한 사유로 회사를 관두게 되는데 사직과 퇴직의 차이는 무엇이고 그에 따른 불이익? 퇴사는 사유에 따라 조직 내에서 긍정적으로. 근로 관계를 종료시키는 것을 의미합니다.
고용주는 근로자의 퇴사 의사를 존중해야 합니다. 사직서와 사직원의 개념과 차이점 1) 사직서 (辭職書) 사직서는 근로자가 회사에 근로관계 종료를 한다. 실제로도 두 문서 모두 ‘회사를 그만두는’ 상황에서 쓰이기는 하지만 누가 제출하느냐, 어떤 사유로 퇴직하느냐, 형식이 어떻게 다르냐 에 따라 구분해서 이해하면 조금 더 명확해져요. 인사관리 실무에 있어서 용어의 혼란으로 실무적으로 애로를 겪는 경우를 종종 본다.
이러한 퇴직의 종류는 크게 2가지로 구분된다.
